【大討論?我說你評】附屬和平醫院開展

“我說你評——中層干部大討論”活動

為進一步調動醫院全院干部職工參與“改革創新、奮發有為”大討論的積極性、主動性，提高中層干部的參與度，推動醫院“改革創新、奮發有為”大討論向縱深發展。3月18日，我校附屬和平醫院開展“我說你評——中層干部大討論”活動。校黨委書記李華榮出席活動現場。活動由醫院黨委書記苗群生主持，醫院黨政領導、中層干部及職能科室職工參加。

會上，醫院黨政領導苗群生、尚進平、李宏倬、王玉芬、宋志斌、張文平、連長紅依次進行述職。他們圍繞“六個破除”，結合工作實際及自身履職盡責情況，查找問題不足，剖析深層原因。分別從不同角度講述了初心與堅守，分享了勇于探索、大膽實踐的改革創新理念和實踐經驗，并對未來工作的開展提出了新的想法和規劃。

李華榮對7位醫院黨政領導對標一流述職進行現場點評。他強調，開展對標一流述職評議是“改革創新、奮發有為”大討論的規定動作，是檢驗學習大討論落實情況的重要環節，旨在開拓視野、解放思想、發現問題、明確措施。他指出，改革開放是一幅波瀾壯闊的歷史畫卷，前無古人、后無來者。附屬和平醫院在這改革開放的40年里，與兄弟醫院的發展差距越拉越大，急需通過大討論來發動一場思想的革命、學習的革命、實踐的革命。

李華榮表示，附屬和平醫院在學科建設、醫院管理、人才培養、科研發展、醫療服務等方面存在的根本問題是發展不充分的問題，究其根源在于思想不解放、改革不深入，他要求要做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，找準問題具體表現，剖深挖透原因，徹底剜除“病灶”。結合和平醫院實際他提出具體要求，一要對標一流謀劃工作。在全國大坐標、中原城市群、全省范圍三個維度下找準自身所處位置，對照中央及省委的部署和要求，對照人民群眾健康的利益和期盼，對照國內外先進理念和做法，把工作和發展水平全面提上來。二要對標一流述職常態化。對標一流述職評議，這個過程是討論的過程、集思廣益的過程、民主管理的過程。醫院領導要帶頭對標一流，瞄準本行業高水平，科學運籌帷幄，在全院、各科室開展對標一流述職評議常態化。三要深刻領會大討論的精髓，確保大討論不走過場，收到預期效果。

苗群生作總結，他希望大家要立起奮勇爭先、對標一流的姿態，積極組織落實醫院中層干部大討論的開展和實施。

會后，參會人員對醫院領導對標一流述職進行民主評議。

（附屬和平醫院供稿）